Missie en visie

Smits Vastgoedzorg levert een bijdrage aan de leefbaarheid, kwaliteit en groei van de sociale woningvoorraad door het onderhouden, verbeteren, transformeren en toevoegen van vastgoed.

We zijn koploper in de markt met een sterke maatschappelijke reputatie, hierdoor worden we gezien als aantrekkelijke partner voor opdrachtgevers, ketenpartners, (toekomstige) medewerkers en overige stakeholders. Door integraal samen te werken dragen we bij aan veerkrachtige wijken en het realiseren van maatschappelijke en bedrijfskundige doelen binnen de keten.

Koploper zijn én blijven vraagt om continue verbetering en snellere technologische ontwikkeling, wat slagkracht en schaal vereist. Dit maakt groei noodzakelijk in de komende jaren. We kiezen voor autonome groei, anders dan schaalvergroting door consolidatie met andere marktpartijen. Dit betekent investeren in de kwaliteit en ontwikkeling van de organisatie en medewerkers.

Samenwerken, innoveren, groeien en investeren bieden continuïteit en rendement op lange termijn. Zo blijven we wendbaar in een markt waarin de keten verandert, opgaven complexer worden en verwachtingen van opdrachtgevers toenemen.

Veiligheid voor iedereen

We creëren een duurzame veiligheidscultuur en werken continue aan het verhogen van het veiligheidsbewustzijn van onze medewerkers en die van onze partners.

Proactiviteit en verantwoordelijkheid nemen staan daarbij centraal.

Iedereen, elke dag veilig en gezond van en naar huis.

Daadkracht

We zijn resultaatgericht.

We krijgen het voor elkaar.

Waar een wil is, is een weg.

Verbindend

We geloven in de kracht van

samenwerken. De handen ineenslaan,

daar wordt iedereen beter van.

Vakmanschap

We zijn vakbekwaam.

We leveren kwaliteit door onze
kennis & kunde.

 

Projecten en mensen

Voor ieder project wordt een team samengesteld. De samenstelling van het team en de rol van de teamleden zijn afhankelijk van de aard en complexiteit van het project. De teamleden worden geselecteerd op de benodigde competenties. Onze 160 vaste medewerkers zijn goed opgeleid, breed inzetbaar en gemotiveerd. Ze zijn enthousiast, resultaatgericht, betrokken en loyaal.

Duurzaam ondernemen

We zijn een lerende organisatie waardoor we ons steeds succesvol kunnen blijven aanpassen aan veranderingen in de markt. Naast aandacht voor de mens hebben we ook aandacht en verantwoordelijkheid voor onze omgeving. Zo leveren we een bijdrage aan een groenere planeet door het verduurzamen van onze bedrijfsvoering en ons productieproces. We elektrificeren onze bedrijfsmiddelen, verduurzamen onze bedrijfspanden en maken keuzes voor materialen en werkwijzen die het milieu minder belasten. Daarmee verkleinen we onze ecologische footprint. Lees hier meer over onze visie op verduurzamen met biobased materialen.

We meten doorlopend onze prestaties: financieel resultaat, klant- en bewonerswaardering, medewerkers- en leverancierswaardering en productkwaliteit. Op basis van deze inzichten leggen we de lat steeds iets hoger.

Portfolio

In 2026 realiseren we naar verwachting € 180 miljoen aan projecten. Samen met onze opdrachtgevers werken we intensief en innovatief aan het voorspelbaar en beheersbaar onderhouden, verbeteren, transformeren en toevoegen van vastgoed.

Dat doen we in vernieuwende samenwerkingsvormen waarin we ontwerp, uitvoering en beheer integreren. Daarbij zorgen we dat onze terminologie, procesmodellen en stappenplannen naadloos aansluiten op die van de opdrachtgever. Maatregelen rekenen we eerst door op de verwachte prestaties op het gebied van leefbaarheid, wooncomfort, gezondheid, energie, milieu, veiligheid en toekomstwaarde.

Opdrachtgevers

  • Woningcorporaties
  • Zorginstellingen
  • Overheden en gemeentes
  • Verenigingen van Eigenaren
  • Bedrijven
  • Beleggers

Producten en diensten

  • Advies en herontwikkeling
  • Renovatie, groot onderhoud en transformatie
  • Planmatig onderhoud
  • Mutatie onderhoud
  • Service onderhoud

 

Directie en management

Hans van der Krogt

Algemeen directeur

René van der Bijl

Operationeel directeur

Willem Thoen

Adjunct directeur Productie

Suzanne van der Schaaf

Manager Personeel & Organisatie

Wendy Scherpenisse

Manager Klant & Markt

Arie Schaap

Manager Finance & Control

Christian van Gruijthuijsen

Manager Bedrijfsbureau

Niels van Boven

Manager Strategie & Ontwikkeling

Wilco de Moet

Manager Vastgoedservice

1925 - 2025 | 100 jaar Smits Vastgoedzorg

In 1925 richten de broers Meeuwis, Bas en Pieter Smits in Rotterdam Aannemingsbedrijf Gebroeders Smits op, gespecialiseerd in woning- en utiliteitsbouw. In 1945 volgt de oprichting van Smits Schilders door Reyer Smits. Beide bedrijven leveren een belangrijke bijdrage aan de wederopbouw van Rotterdam en de bouw van nieuwe woningen.

In de jaren daarna groeien de ondernemingen gestaag en bouwen zij uitgebreide expertise op in onderhoud en vastgoedverbetering. Frits Smits treedt in 1971 toe tot Smits Schilders, neemt het bedrijf in 1975 over en voegt in 1994 ook Aannemingsbedrijf Gebroeders Smits toe aan de organisatie. In 2005 worden beide bedrijven samengebracht. Een belangrijke stap volgt in 1990 met de samenwerking met TNO, gericht op verdere professionalisering van duurzaam vastgoedonderhoud, renovatie en herontwikkeling.

 

De succesvolle samenwerking tussen Frits Smits en Hans van der Krogt leidt ertoe dat Hans in 2000 toetreedt tot de onderneming. Sinds 2005 groeit de organisatie verder onder de naam Smits Vastgoedzorg. Onder leiding van Frits Smits, Hans van der Krogt, René van der Bijl en een sterk kernteam ontwikkelt het bedrijf zich tot een toonaangevende partner in vastgoedonderhoud, renovatie, verduurzaming en transformatie.

Al ruim 100 jaar bouwen we aan duurzame relaties, vakmanschap en innovatie. Vanuit die rijke historie blijven we investeren in mensen, samenwerking en vernieuwing. Zo dragen we ook in de toekomst bij aan de leefbaarheid, kwaliteit en groei van de sociale woningvoorraad en aan veerkrachtige wijken waarin mensen prettig kunnen wonen en leven.

 

Certificaten

SCL

De Safety Culture Ladder (SCL) is een instrument om veiligheidsbewustzijn van ons bedrijf te meten en te verhogen.

ISO-9001

Certificatie volgens de ISO-9001 norm bewijst dat het kwaliteitmanagement-systeem van ons bedrijf voldoet aan de gestelde normen. Daarmee is de bedrijfsvoering overzichtelijker, efficiënter en beter controleerbaar.

ISO-14001

Certificatie volgens de ISO-14001 norm bewijst dat het milieumanagementsystemen van ons bedrijf voldoet aan de gestelde normen.

VCA

VCA staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM) Checklist Aannemers en is ontwikkeld om mensen veiliger te laten werken en het aantal ongevallen te verminderen.

FSC®

FSC® is de afkorting van Forest Stewardship Council® en is een internationale organisatie die verantwoord bosbeheer stimuleert en daaraan een keurmerk heeft gekoppeld. Wij passen op verzoek FSC-gecertificeerd materiaal toe. Onze licentiecode is FSC-C007837.

NRP

Het Nationaal Renovatie Platform is een onafhankelijke stichting die duurzaam gebruik van de bestaande gebouwde omgeving door renovatie en transformatie bevordert.

Politie Keurmerk Veilig Wonen

De certificeringsregeling Politiekeurmerk Veilig Wonen is een veiligheidsinstrument dat bijdraagt aan de sociale veiligheid in en rond woningen, wooncomplexen en buurten en wijken.

KWF

In ons jubileumjaar 2025 zijn wij Zakenvriend van het KWF. Veel van onze collega’s en hun families hebben helaas met deze ziekte te maken.  Wetenschappelijk onderzoek is onmisbaar om vooruitgang te boeken in de strijd tegen kanker. Daarom zijn wij trotse partner; dat is goed voor iedereen!

VGO-Keur

Samenwerken met een bedrijf dat het VGO-keur draagt, betekent samenwerken met onderhoudsadviseurs. Adviseurs die inzicht hebben in duurzame oplossingen, in procesmanagement, in kosten-kwaliteitverhoudingen en in technisch onderhoud. VGO-keur staat voor prestatie- en resultaatgericht werk van financieel gezonde ondernemingen. Dat geeft een garantie op het duurzame eindresultaat.

PSO-keur

Onze organisatie is op de PSO-Prestatieladder gegroeid naar Trede 3. Dat betekent dat we koploper zijn als het gaat om werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie. Er zijn bij ons nu (in)direct meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkzaam, dan bij organisaties in dezelfde grootteklasse.